人とチームと組織を活性化するファインドゲート

人とチームの活性化促進
Energize Your Team!

日常の行動調整で成長リズムをつかむ

ひとり一人の現在地が明確になり、それぞれの向かうべき方向が見えて、チームとして目標へ向かって前に進むとき、リーダーや仲間の心からのサポートがあると、意欲的に成長したくなります。

あたりずむで成長リズムを!

組織活性化エンジン『あたりずむ』



人とチームの成長リズムを引き出し活性化させる


 社員が自律的継続的に成長してチームが活性化する。企業の成長は、社員が成長しやすい環境作りから。組織環境を整え、社員とチームの成長リズムを引き出し、組織全体のパフォーマンスを上げる強力な「組織活性化エンジン」をご活用ください。
素晴らしい成果を上げたい、イノベーティブな事業を世に出したい! これまでの管理思考の組織作りではなく、『従業員ひとりひとりの英知と意欲が自然に結集される組織』。これこそが、飽和社会の中で、一歩先へ進むために必要な組織のありかただと私たちは考えます。自律的継続的に成長できる活性化組織の仕組み作りを取り入れませんか?

『あたりずむ』を詳しく知りたい

組織活性化を促進する "気にかけ力"




    組織の成果を生み出す成長リソースの結合力UPから組織を活性化する
"気にかけ力" で 成長リソースの結合力を高める
組織全体を活性化するためには、個人とチームの成長リソースを整えて、それぞれが相互にうまく噛み合わせができるように接続する必要があります。 噛み合わせは仲間同士でサポートし合える人と人の良好な関係構築にあります。 人は声をかけてもらうことや興味関心をもってもらうことでチームや組織の中での存在意義を見出し、役割に自信を持ち、活動範囲も広がっていきます。その結果、良好な関係構築が促進されていくのです。 人に無関心ではなく興味関心をもって声をかける。このような気にかけることそのものが組織活性化を促進するエネルギー源なのです。

( 個人の成長力 + チームの成長力 )× 気にかけ力  組織の成果へ

これらに含まれる5つの成長リソースの効果的な成長を促進する
"気にかけ力" を高めていく継続的な活動が、最終的に組織の成果を促すことになります。

あたりずむキャンパスの機能

成長サイクルを作る機能


キャリアデザイン機能
・キャリアパス設定機能
・振り返り機能

目標達成サポート機能
・目標設定機能
・進捗報告機能

スキルUPサポート機能
・スキルUP計画設定機能
・振り返り機能

研修フォローアップ機能
・研修申込管理機能
・研修アンケート機能
・研修フォローアップ機能

仲間とサポートし合う機能


キャンパスグループウェア機能
・事務局からのお知らせ機能
・掲示板機能
・教えて!機能
・メッセージ機能
・確認です!メッセージ機能
・グループ機能
・アンケート機能

業務フォローアップ機能
・職務プロフィール更新機能
・週報機能
・決済申請機能

成長を促進する機能


気にかけ機能
・仲間同士で声をかける機能
・あたりずむシステムが声をかける機能

成長サポートサプリメント
・成長促進のヒント集の配信

チーム活性度診断
・職場元気診断

『あたりずむ』を詳しく知りたい

現場の状況を把握して人とチームの活性度を高める「チーム活性度診断」



人とチームの活性化を支援するサービスメニュー
 診断結果をチームメンバー全員で共有し、各チーム単位で報告会を行います。その後、所属チームの現状とさらなる成長のためのポイントをディスカッションして活性化計画を立て、活性化を実現する具体的な行動を気にかけ隊(活性化サポーター)を中心にチームに浸透させていきます。チーム内のリーダー、人事や教育担当の方々が気にかけ隊として活動できるオプションサポートメニューも充実しています。

診断サービス第1弾:職場元気診断 GEN-Keys
 一般社団法人キャリアメンターネットワークが提供する職場元気診断。本診断は職場の実態を多面的に把握し、社員(特に若手)を取り巻く3つのリスク(早期退職、健康損失、コンプライアンス)と3つのチャンス(成長、湧活、連携)を発見します。発見された問題の一部は会社として改善が必要かもしれませんが、多くは各職場単位で主体的に取り組むことによって解決可能です。良好な人間関係と高いパフォーマンスを両立する職場運営の考え方と具体策を社員らの力で開発・獲得できるサポート体制も用意されています。

職場元気診断 GEN-Keys

人とチームの活性化デザイン
Design Your Team!

ひとり一人の成長設計
能力・意欲・考え方の結びつきから活性化

ひとり一人の現在地、向かうべき方向、目標を明確にして、 個人の成果を高める人材活性化デザイン。

ひとり一人の活性化アクション!

活性化制度構築サポート


等級制度構築支援
・求める人材像策定支援
・ヒューマンスキルコンピテンシー策定支援
・テクニカルスキル策定支援
・等級と運用ガイドライン策定支援

育成制度構築支援
・等級別レベルアップ策定支援
・研修実施計画の策定支援
・推奨資格の策定支援

目標管理制度構築支援
・目標管理運用モデリング支援
・目標管理ガイドライン策定支援

人材活性化計画作成サポート


キャリアパス策定支援
・モデルキャリアパス構築支援
・ひとり一人の職業人生の方向性を棚卸し支援

スキルマップ策定支援
・必要スキル項目の棚卸し支援
・スキルマップ作成支援

目標管理制度の運用支援
・効果的な目標設定の施策作成支援
・目標達成サポート支援

人材活性化研修


リーダー育成研修
・引っ張り力をつけるリーダーシップ講座
・持ち上げ力をつけるリーダーシップ講座
・引き出し力をつけるリーダーシップ講座

気にかけ隊育成研修
・気にかけるための自己理解度UP講座
・気にかけるための行動する力UP講座
・気にかけるための働きかけ力UP講座

社会人基礎力向上研修
・IT業界で1年目をうまく乗り切るための講座
・人に好かれる仕事の進め方講座

問い合わせて詳しく知りたい

導入事例
User's Voice

組織活性化エンジン『あたりずむ』の
ご活用事例

人とチームと組織の『幸せな未来へつながる扉』を共に見つける活動事例をご紹介致します。

あたりずむで成長リズムを!

TOTOインフォム(株)様

  当社にはTOTOグループの基幹システムを開発する開発部門とグローバルに展開されているシステムを運用する運用部門、そして会社を運用する企画部門があり、 多くのIT技術者が徹底した品質管理のもと仕事をしております。   私が所属する企画部門は、経営基盤をささえる人事、総務、経理の役割を担っております。その中で人事としての役割は、人事制度作りとその運用、人材の採用、教育などを実施しており・・・

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(株)アソウ・アルファ様

  当社は、主に製造業やIT事業者様へ技術者支援をさせていただいている会社です。 業務システムの開発をするシステムエンジニア、サーバーやネットワークのインフラエンジニア、機械・電気・電子エンジニア、半導体エンジニア、 さらには、プラントや通信機器の制御系エンジニア、素材・化学バイオエンジニアなど、社会を支えるエンジニアを抱えております。 人材開発部では、このような多岐にわたるエンジニアを、・・・

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(株)アビリエント様

  当社は、IT事業者様やメーカー様のシステム開発の現場において、システム動作検証や開発支援をさせていただいているIT技術事業者です。 当社の社是としては、 アビリエントは、「こうなりたい」を見つけられる会社、「こうしたいを」をカタチにできる会社、そして、「やり甲斐」「喜び」「誇り」を持つことができ、パートナー企業様と社会にさらなる価値提供を創造する会社。を掲げ、エンジニアには、5つの行動規範、・・・

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(株)アビリエント様

  今回、リーダーシップ研修を導入することを決めた理由は、現場リーダーが思っている当社のリーダーの役割と、会社が期待するリーダーの姿や役割に強い共通認識を持ってもらいたいと感じていたからです。
  強い共通認識があれば、今後の会社を牽引するリーダーというポジションの方々が、本当の意味でのリーダーシップを発揮して、当社として目指す姿へ、まわりのメンバーを引っ張って行ってくれるだろうと・・・

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(株)マイクロメイツ様

  チーム力を高めるために、現場リーダーは、業務のマネジメント力だけではなく、メンバーの能力を引き出し効果的に成果へつなげることができることや、さらには自分自身の心のマネージメント力を高めることが必要だと考えました。
  そこで、メンバーのサポートだけではなく自らの心のあり方をも客観的に見ることを学べるコーチング研修が必要だということになりました。もちろん、・・・

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(株)町田電話工業様

  通信工事の手配や技術的な対応は、日々その場で判断、決断をしなければならない場面が多く、朝早くから夜遅くまで集中している時間が長く続くことからストレスが多い現場だと思います。
  このような現場で、ストレスに影響されて気持ちにムラが出ることなく、冷静な判断が出来る心持ちを現場のリーダーが持てたらと思い、何か考え方を学べる方法はないものかと考えていました・・・

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