人とチームと組織を活性化するファインドゲート

導入事例:TOTOインフォム(株)様


企画部 企画第一グループ 課長 木村 公俊 様
技術者の育成計画運用で、
キャリアデザイン・スキルUPサポート・研修フォローアップ機能を活用してご導入


  当社にはTOTOグループの基幹システムを開発する開発部門とグローバルに展開されているシステムを運用する運用部門、そして会社を運用する企画部門があり、 多くのIT技術者が徹底した品質管理のもと仕事をしております。
  私が所属する企画部門は、経営基盤をささえる人事、総務、経理の役割を担っております。その中で人事としての役割は、人事制度作りとその運用、人材の採用、教育などを実施しており、 当社の基本姿勢である・・・
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導入事例:(株)アソウ・アルファ様


人材開発部 野村 芳克 様 吉田 尼奈 様
オンサイトエンジニアの育成支援で、
キャンパス機能・目標達成サポート機能を活用してご導入


  当社は、主に製造業やIT事業者様へ技術者支援をさせていただいている会社です。 業務システムの開発をするシステムエンジニア、サーバーやネットワークのインフラエンジニア、機械・電気・電子エンジニア、半導体エンジニア、 さらには、プラントや通信機器の制御系エンジニア、素材・化学バイオエンジニアなど、社会を支えるエンジニアを抱えております。 人材開発部では、このような多岐にわたるエンジニアを、・・・
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導入事例:(株)アビリエント様

代表取締役社長 山路 洋子 様
本社から離れた環境で仕事するエンジニアのリーダー育成で、
キャンパス機能・週報機能を活用してご導入


  当社は、IT事業者様やメーカー様のシステム開発の現場において、システム動作検証や開発支援をさせていただいているIT技術事業者です。 当社の社是としては、 アビリエントは、「こうなりたい」を見つけられる会社、「こうしたいを」をカタチにできる会社、そして、「やり甲斐」「喜び」「誇り」を持つことができ、パートナー企業様と社会にさらなる価値提供を創造する会社。を掲げ、エンジニアには、5つの行動規範、・・・
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